Frågeområdet Kränkande särbehandling kan skickas ut både som enskild pulsundersökning eller som en del av en större medarbetarundersökning.
Kränkande särbehandling definieras som handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.
Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling. Arbetsgivaren ska se till att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras.
Chefer och ledare ska ha kunskap om hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling och rutinerna ska vara kända för alla på arbetsplatsen. Den som genomför en utredning om kränkande särbehandling ska ha kompetens, vara opartisk och genomföra utredningen skyndsamt.
Samtliga frågor som inkluderas av området Kränkande särbehandling:
|
Rubrik |
Frågetext |
| Likabehandling | Jag upplever XXX som en arbetsplats fri från diskriminering. (oavsett etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsöverskridande identitet, sexuell läggning, religion eller ålder) |
De respondenter som svarar 1-3 får följande flervalsfråga med möjlighet att välja 1-8 svarsalternativ:
| Inom följande område (-n) upplever jag att diskriminering förekommer inom XXX. (Avser de senaste 12 månaderna) |
| Etnisk tillhörighet |
| Funktionsnedsättning |
| Kön |
| Könsöverskridande identitet eller uttryck |
| Sexuell läggning |
| Religion eller annan trosuppfattning |
| Ålder |
| Annat |
Därefter får samtliga respondenter svara på följande 5 frågor:
|
Rubrik |
Frågetext |
|
Negativa konflikter |
På/i min avdelning/grupp/team är jag trygg och fri från |
|
Mobbning och kränkningar |
På/i min avdelning/grupp/team är jag trygg och fri från |
|
Trakasserier |
På/i min avdelning/grupp/team är jag trygg och fri från |
|
Sexuella Trakasserier |
På/i min avdelning/grupp/team är jag trygg och fri från |
|
Hot och våld |
På/i min avdelning/grupp/team är jag trygg och fri från |
De respondenter som svarat 1-3 på någon av föregående 5 frågor eller på frågan Likabehandling erhåller följdfrågor inom respektive område (-n):
|
Rubrik |
Frågetext |
| Hur ofta: Negativa konflikter | Hur ofta har du under de senaste 12 månader blivit utsatt för negativa konflikter? |
| Hur ofta: Mobbning och kränkningar | Hur ofta har du under de senaste 12 månader blivit utsatt för mobbning och kränkningar? |
| Hur ofta: Trakasserier | Hur ofta har du under de senaste 12 månader blivit utsatt för trakasserier? |
| Hur ofta: Sexuella Trakasserier | Hur ofta har du under de senaste 12 månader blivit utsatt för sexuella trakasserier? |
| Hur ofta: Hot och våld | Hur ofta har du under de senaste 12 månader blivit utsatt för hot och våld? |
| Hur ofta: Diskriminering | Hur ofta har du under de senaste 12 månader blivit utsatt för diskriminering? |
Svarsalternativen för ovanstående fråga är:
- Ett tillfälle
- Enstaka gånger
- Flertal gånger
- Ej blivit utsatt
Om respondenten svarat att hen blivit utsatt för någon kränkande särbehandling följer nedan envalsfråga:
| Jag har aktivt sökt hjälp och/eller fått hjälp för att komma tillrätta med det som jag anser har skett… |
| Ja, det är nu löst |
| Ja, vi arbetar för att komma tillrätta med problemet |
| Nej, jag har sökt hjälp men inte fått någon hjälp |
| Nej, jag har inte sökt hjälp |
| Nej, jag vet inte vart jag ska vända mig |