Kränkande särbehandling
Till kränkande särbehandling räknas handlingar som riktas mot en eller flera individer som har ett kränkande sätt.
Exempel på handlingar som kan bedömas som kränkande särbehandling är:
- Sexuella trakasserier i form av beröringar, oönskade närmanden, kommentarer av sexuell natur
- Nedsättande, sarkastiska och/eller förlöjligande kommentarer om arbetsinsatser
- Kränkande eller anstötliga kommentarer om person, åsikter, utseende eller privatliv.
- Fysiska ingrepp i den personliga sfären, så som knuffar, blockera vägen
- Systematisk utfrysning genom att person ignoreras, inte kallas till personalmöten, exkluderas från samtal
- Hot om våld eller andra kränkningar
Om du är föräldraledig och behandlas annorlunda på grund av detta, kan det räknas som kränkande särbehandling.
Diskriminering
Diskriminering innebär att man blir missgynnad eller orättvist behandlad och att denna särbehandling har samband med en diskrimineringsgrund. Följande sju grunder har särskilt skydd mot diskriminering enligt Diskrimineringslagen:
- Kön
- könsöverskridande identitet eller uttryck
- etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder
Även föräldralediga och visstidsanställda/deltidsanställda omfattas av särskilt diskrimineringsskydd. Detta diskrimineringsskydd finns reglerat i separat lagstiftning.
Frågorna:
Jag upplever vår organisation som en arbetsplats fri från diskriminering.(oavsett etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsöverskridande identitet, sexuell läggning, religion eller ålder)
På/i min avdelning/grupp/team är jag trygg och fri från...
negativa konflikter mobbning och kränkningar, trakasserier, sexuella trakasserier, hot och våld
Samt om respondenten upplever att detta förekommer presenteras ett antal följdfrågor om inom vilket område och tidsperiod man upplevt det