Frågeområdet Utvecklingssamtal kan skickas ut både som enskild pulsundersökning eller som en del av en större medarbetarundersökning.
Utvecklingssamtalet är ett regelbundet återkommande samtal mellan dig och din chef där ni diskuterar medarbetarens och företagets situation. Hur upplever medarbetaren utvecklingssamtalet såsom förberedelser, samtalet och vad samtalet ledde till.
De respondenter som har haft utvecklingssamtal under den senaste 12-månadersperioden får svara på följande frågor:
Rubrik |
Frågetext |
US: Fokus på mig |
Mitt utvecklingssamtal var ett ostört samtal med fokus på mig och min arbetsprestation |
US: Väl förberett av chef |
Mitt utvecklingssamtal var väl förberett av min chef |
US: Väl förberett av mig |
Mitt utvecklingssamtal var väl förberett av mig |
US: Tydligt samtal |
Mitt utvecklingssamtal var ett tydligt och bra samtal |
US: Gemensam bild |
Mitt utvecklingssamtal gav mig och min chef en gemensam bild av mitt fortsatta arbete och utveckling |
US: Nöjd |
Jag är nöjd med mitt utvecklingssamtal |
Därefter följer en flervalsfråga som ger respondenten möjlighet att välja 1-8 svarsalternativ:
Mitt utvecklingssamtal resulterade i... |
att jag fick uppföljning av föregående års handlingsplan |
att jag fick relevant feedback hur jag kan förbättra min arbetsprestation |
en personlig handlingsplan med tydliga mål |
planering av mina långsiktiga utvecklingsmöjligheter |
att jag fick möjlighet att ge feedback till min chef |
en gemensam bild av mitt fortsatta arbete och utveckling |
att min chef fått större insikter om mina ambitioner, intressen, behov och önskemål |
Annat |