Frågeområdet Effektiva team kan skickas ut både som enskild pulsundersökning eller som en del av en större medarbetarundersökning.
De frågor som ställs syftar till att mäta hur medarbetaren upplever arbetet i gruppen. Om medarbetaren ger ett positivt svar och även gruppen som helhet uppvisar ett positivt svar arbetar gruppen med stor sannolikhet på ett bra sätt tillsammans.
Om medarbetaren ger ett lågt svar så är medarbetarens upplevelse att arbetet i gruppen inte fungerar på ett bra sätt.
Om gruppen som helhet ger ett lågt svar arbetar gruppen med stor sannolikhet på ett mindre bra sätt och/eller har ett mindre bra eller till och med dåligt arbetsklimat.
Kopplat till IMGD (Integrated Model of Group Development) så vill vi tillägga att frågorna ej mäter huruvida de grundläggande komponenterna för gruppen finns på plats utan snarare upplevelsen av att arbeta i gruppen.
Frågorna mäter ej heller hur produktiv gruppen är. Det kan vara så att gruppens medlemmar är mycket positiva till hur arbetet fungerar men att detta inte går att likställa med att gruppen är högpresterande.
Samtliga frågor som inkluderas av området Effektiva Team:
|
Rubrik |
Frågetext |
|
Högt i tak |
På/I min avdelning/grupp/team har vi högt i tak och alla får komma till tals |
|
Respekt |
På/I min avdelning/grupp/team bemöter vi varandra med respekt även i de fall vi tycker olika |
|
Stöd |
På/I min avdelning/grupp/team är vi lyhörda och hjälper och stödjer varandra |
|
Tillvaratar kompetenser |
På/I min avdelning/grupp/team ser vi och tar tillvara på kompetenser |
|
Uppskattning |
På/I min avdelning/grupp/team visar vi varandra uppskattning när någon gör något bra |
|
Arbetar tillsammans |
På/I min avdelning/grupp/team arbetar vi bra tillsammans |
|
Engagemang |
På/I min avdelning/grupp/team finns ett engagemang och en vilja att utvecklas |
|
Delaktighet |
På/I min avdelning/grupp/team har jag möjlighet att påverka och vara delaktig |