Personer med skyddad identitet skall givetvis ha möjlighet att dela med sig av sin arbetssituation och det kan uppkomma en fråga om hur deras uppgifter skall behandlas i samband med uppföljning av en organisation.
Ett vanligt sätt att skydda personen så att inga uppgifter förmedlas vidare är att ersätta personens uppgifter med alias-uppgifter i hantering inom organisationen och även med Quicksearch.
Det finns inget syfte för Quicksearch att ta emot eller behandla andra uppgifter än dessa alias-uppgifter som arbetsgivaren tilldelat medarbetaren.
På detta sätt skyddas personer med skyddad identitet och hantering inom och gentemot Quicksearch behöver inte anpassas.